Программы ДПОдля работников жилищно-коммунального хозяйства

от Института повышения квалификации "Арсенал" Образовательного холдинга "Синергия"
совместно с СПК ЖКХ и Базовым центром подготовки кадров ЖКХ (АНО «ЦРПК ЖКХ»)

Строгое соответствие профессиональным стандартам

Практическое
пособие

диплом
ДПО


успешно подтвержденная квалификация

Ваше ФИО
во Всероссийском реестре

О ПРОГРАММАХ

Зачем это надо или что меняется в требованиях к работнику

"...ЦЕННОСТЬ РАБОТНИКА ИЗМЕРЯЕТСЯ ЗНАНИЯМИ И УМЕНИЯМИ ..."

Значимость зафиксированных в дипломе знаний и приобретенных умений со временем снижается. В течение трудовой жизни возрастающую ценность будет иметь, какие знания и умения работник приобрел годы спустя. Поэтому на рынке труда ценность работника измеряется не столько тем, где он учился, сколько тем, что он умеет делать и насколько качественно.

"...ДИПЛОМ НЕ ВСЕГДА СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАЛИЧИИ ЗНАНИЙ..."

Кроме того, в связи с тем, что российское профессиональное образование пока в большей степени ориентировано на оценку остаточных знаний (того, что запомнил студент из пройденных за период обучения дисциплин), а не на измерение профпригодности выпускника – на практике диплом об успешном завершении образования также не всегда свидетельствует о наличии надлежащих умений и знаний.

"...СВИДЕТЕЛЬСТВА КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА УТРАТИЛИ УНИФИЦИРОВАННЫЙ ФОРМАТ ..."

Другой типичный пример – квалификационные разряды рабочих. Как правило, они присваиваются либо образовательными организациями, либо конкретными работодателями. Однако свидетельства о присвоении квалификационного разряда рабочему утратили характер документа, имеющего хождение по всей территории страны и признаваемого каждым работодателем. Стало общепринятым, что работодателем признаются только те свидетельства о присвоении разряда, которые выданы на данном предприятии. При переходе на другое место работы от работника требуется вновь подтвердить свою квалификацию в рамках того же разряда.

Иными словами, до настоящего времени единой системы подтверждения опыта и качества знаний, умений и навыков работника в стране создано не было.

Национальная система квалификаций и профстандарты для работников и работодателей ЖКХ

«Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» для подготовки специалистов, квалификационный уровень которых будет соответствовать современным запросам рынка труда предусмотрено формирование Национальной системы квалификаций.

Национальная система квалификаций – это инструмент согласования спроса на квалификации работников со стороны рынка труда и предложения квалификаций со сто­роны системы образования. Ключевое понятие здесь – квалификация. Под квалификацией обычно понимается готовность работника к качественному выполнению работы в границах определённой трудовой деятельности, профессии.

Национальная система квалификаций (НСК) представляет собой систему описания профессиональных квалификаций. Социально-экономический смысл НСК определяется тем, что через нее рынок труда дает сигнал о своих обобщенных требованиях к человеческим ресурсам. В свою очередь, это ориентир для системы образования, которая должна предложить гражданам эффективные образовательные траектории для обеспечения этих требований. Таким образом, НСК является мостом, соединяющим систему профессионального образования с рынком труда.

Центральным ядром НСК является понятие «профессиональный стандарт».

Профессиональные стандарты описывают перспективные требования к выполнению обобщенных трудовых функций, которые должны обеспечивать эффективность работы персонала предприятий отрасли. При этом каждая обобщенная трудовая функция формирует структурные единицы описания профессиональных стандартов – трудовые функции. Каждая трудовая функция описывает следующие параметры: трудовые действия, обеспечивающие выполнение этой функции, характеристики квалификационного уровня, требуемые знания и умения.

"...ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ТРАНСФОРМИРОВАНА В МОДУЛЬ ОБУЧЕНИЯ..."

Благодаря такой структуре входящие в профессиональный стандарт обобщенные трудовые функции могут быть прозрачно и непротиворечиво спроецированы в требования образовательных стандартов и программ профессионального образования. А именно, каждая обобщенная трудовая функция профессионального стандарта может быть трансформирована в модуль обучения, при этом результатом обучения по каждому профессиональному стандарту становится та функция, которая подлежит освоению.

"...РЫНОК ДИПЛОМОВ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО МЕНЯЕТСЯ НА РЫНОК КВАЛИФИКАЦИЙ..."

Кроме того, на практике работники приобретают квалификацию не только в вузе или колледже, но и в результате полу- и неформального обучения (самостоятельное обучение, различные семинары, тренинги, публичные лекции), а также опыта практической работы. Современные системы квалификаций учитывают это обстоятельство и предоставляют инструменты, необходимые для того, чтобы распознать, описать, оценить и присвоить квалификацию работнику вне зависимости от способа ее достижения. На смену квалификации по образованию приходит более универсальное её понимание, а рынок дипломов последовательно меняется на рынок квалификаций.

Центры оценки квалификации

Для прохождения оценки квалификации в стране формируется независимая система центров оценки квалификации (ЦОК), а также Единый реестр работников, прошедших оценку квалификации.

Минтруд России, Минобрнауки России, Минэкономразвития России совместно с Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и организациями сформировали план-график создания сети независимых центров оценки квалификаций (поручение Президента Российской Федерации от 20 февраля 2015 года № Пр-285 и поручение Правительства Российской Федерации от 27 февраля № ДМ-П12-1232).

Координационным органом в системе оценки квалификаций является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249), частью которого является Совет по профессиональным квалификациям в ЖКХ (СПК ЖКХ).

поручение Президента РФ

# ПР-285

от 20 февраля 2015 года

указ Президента РФ

#  249

от 16 апреля 2014 года

поручение Правительства РФ

#  ДМ-П12-1232

от 27 февраля 2015 года

ПОЛЬЗА

Образовательный Холдинг СИНЕРГИЯ на базе своего структурного подразделения Дополнительного профессионального образования "ИПК АРСЕНАЛ" при поддержке СПК ЖКХ ВПЕРВЫЕ разработал систему дополнительного профессионального образования (ДПО), 100% ориентированную на профессиональные стандарты и формирующуюся в стране систему независимой оценки квалификации работников!

По итогам обучения по программе ДПО в АНО ИПК ДПО Арсенал:

Работник

Работодатель

  • легализует и подкрепит дипломом ДПО накопленные в ходе трудовой деятельности знания, навыки и умения;
  • получит недостающие знания для соответствия проф. стандарту;
  • получит набор практических инструментов для работы, оформленных в удобную рабочую «тетрадь»;
  • с минимальными затратами выполнит требования статьи 195.3 Трудового кодекса РФ
     (об обязательном применении профессиональных стандартов);
  • исключит штрафные санкции со стороны Государственной инспекции по труду (до 250 тыс. руб.);
  • повысит общий профессиональный уровень своих работников.

ЛИЦЕНЗИИ

РЕГИСТРАЦИЯ

Заполните 5 полей для получения диплома

Название участника *
Полные ФИО участника *
Должность участника *
Адрес электронной почты для обмена документами *
Телефон для связи *
Интересующая программа *
 

КОНТАКТЫ

Телефон

+7 495 685-92-34

Электронная почта

ads@arsenal-l.ru

Наш адрес: г. Москва, ул. Планетная, дом 36

Есть вопросы? Звоните! +7 495 685-92-34